ERP система
Необходимость в ERP-системе для «Азовмаша» возникла в период возрождения
предприятия в 2000-2001 гг. Мощный подъем производства в сочетании с
расширением номенклатуры и совершенствованием конструкции выпускаемых
машин остро поставил вопрос о совершенствовании процессов управления с
помощью современных информационных технологий. Сегодня очевидно, что
развитие машиностроительного предприятия невозможно без создания
конкурентоспособных изделий и снижения затрат по их производству,
непосредственно зависящих от качества инженерного и управленческого
труда. Для снижения себестоимости изделий и гибкой ценовой политики
необходим достоверный учет финансовых, материальных, трудовых и
энергетических ресурсов, эффективное планирование и анализ хозяйственной
деятельности с помощью развитой корпоративной информационной системы -
КИС.
В 2001 году началась подготовка к внедрению КИС на «Азовмаше», а в 2002
году выбор остановился на двух похожих системах: SAP и “Oracle
Applications”. Вместе с тем, в консалтинговых командах, представляющих
системы, существовали различия в подходах внедрения. Учитывая сложность
и важность выбора, по указанию президента ОАО “Азовмаш” А.В. Савчука
была создана экспертная группа, состоящая из ведущих специалистов
управленческих подразделений и центра АСУ, которая определила
преимущества SAP и рекомендовала ее к внедрению на «Азовмаше». К
сожалению, нам не удалось ознакомиться с опытом внедрения SAP на
машиностроительном предприятии. «Азовмашу» выпала роль первопроходца.
6.11.2002г. был подписан приказ № 502 «Об автоматизации управленческого
учета…», определивший стратегию внедрения системы на предприятии. В
начале 2003 года совместно с компанией «SAP-Украина» были начаты
проектные работы по разработке и настройке 4-х модулей: FI (финансовая
бухгалтерия), ММ (материальные потоки), SD (сбыт), CO (контролинг –
управленческий учет). Работы велись проектными группами из числа ведущих
специалистов Центра АСУ и функциональных подразделений, органично
дополняющих друг друга своими знаниями.
Для оценки масштабов проекта
стоит привести ряд цифр, характеризующих информационную базу на момент
старта:
- номенклатура материалов, применяемых на предприятии, составляет более 100 тыс. наименований,
- количество имеющихся материальных нормативов - 1,2 млн.
- объем БД по составу изделий - около 2 млн. позиций деталей и сборочных единиц
- организационная структура включала в себя 163 подразделения, в т.ч. 31 основной и 17 вспомогательных цехов, 37 складов
- среднесписочная численность трудящихся составляла 23 тыс. человек.
На территории предприятия функционируют 5 юридических лиц (балансовых
единиц), ряд из которых технологически связан между собой. В связи с чем
изделие, двигаясь по технологическому маршруту, может неоднократно
совершать переходы из одной балансовой единицы в другую.
В ходе развертывания работ по проектированию и внедрению КИС в одной
балансовой единице из-за тесной взаимосвязи предприятий возникла
необходимость расширить границы проекта с вовлечением других балансовых
единиц и внести коррекцию в функциональную наполненность проекта.
Невозможен на машиностроительном предприятии полноценный интегрированный
учет без взаимодействия в реальном масштабе времени управленческих
подразделений с производственными цехами и инженерными службами –
местами, где рождается экономика предприятия. Потребовалось
переосмысление места и роли модуля СО в проекте как источника информации
для модуля FI. Цехи - важнейшие элементы в цепи сбора затрат - должны
быть основными объектами модуля СО. Как следствие, возникла
необходимость в разработке модуля РР- источнике информации для модуля
СО. На машиностроительном предприятии при внедрении любой модульной
конфигурации КИС первичная информация создается в конструкторских и
технологических подразделениях. Одной из основных причин замедления
внедрения явилась недооценка этого факта на начальной стадии проекта. По
ходу проекта специалистам SAP и «Азовмаша» приходилось на ходу постигать
особенности применения КИС в отрасли.
На сегодняшний день в системе реализованы финансовый, бухгалтерский и
налоговый учет, закупки и сбыт, кадровый и табельный учет (менеджмент и
администрирование персонала, организационный менеджмент, управление
временными данными), функционирует ряд элементов управленческого учета
(модуль СО). В системе продуктивно работают 700 пользователей.
Основная проектная и внедренческая работа по SAP сосредоточились в
Центре внедрения КИС – специально созданном подразделении, куда вошли
ведущие аналитики и математики АСУ. Заслуживает внимания предложенный
Центром внедрения КИС принцип: используя огромное преимущество SAP –
мощную информационную базу - целый ряд текущих задач АСУП решать
средствами КИС. Как пример - весь ряд документов по технической
подготовке производства может выдаваться в системе SAP. Нашими
специалистами с использованием инструментария SAP разработаны
современные аналоги выдаваемых форм, создана технология быстрого ввода
первичной информации в среде SAP.
Несколько слов об эффективности. На предприятии снизилась дебиторская
задолженность, оптимизированы запасы материалов, усовершенствовалась
процедура исполнения бюджета. Повысилась оперативность принимаемых
управленческих решений. На 30 % сокращен управленческий персонал, что
позволило привлечь дополнительные трудовые ресурсы в основные
производственные цеха.
В том, что в докризисный период доход предприятия увеличился почти в 2 раза (с 2,6 млрд. грн. в 2003г. до 5 млрд. грн. в 2008г.), есть немалый вклад ERP- системы.









